ความสัมพันธ์ระหว่างความไว้วางใจในองค์การและขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรภายในโรงเรียนระดับมัธยมศึกษา จังหวัดยะลา Relationship between Organizational Trust and Work - related to Morale of Personnel in Secondary Schools, Yala

Abstract

การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาระดับความไว้วางใจในองค์การ และระดับขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงาน ของบุคลากร 2) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความไว้วางใจในองค์การ กับขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาวิจัย ได้แก่ บุคลากรที่ปฏิบัติงานในโรงเรียนระดับมัธยมศึกษา จังหวัดยะลา แบ่งเป็นบุคลากร สังกัดโรงเรียนเอกชน และสังกัดโรงเรียนรัฐบาล จำนวน 344 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย เป็น แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการ วิเคราะห์ข้อมูลประกอบด้วยค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบบางส่วน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า 1) ความไว้วางใจในองค์การของบุคลากร โดยรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก ส่วนขวัญกำลังใจในการ ปฏิบัติงานของบุคลากร โดยรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก 2) ความไว้วางใจในองค์การโดยรวม มีความสัมพันธ์ทางบวกกับ ขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 (r = .662) โดยความไว้วางใจในองค์การด้านเจตนารมณ์ แห่งความไว้วางใจ และด้านความเชื่อในการไว้วางใจ มีความสัมพันธ์ทางบวกกับขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงาน อย่างมีนัยสำคัญ ทางสถิติที่ระดับ .01 (r = .442 และ .392) ตามลำดับ

The objectives of this research are: 1) to study the level of organizational trust and the level of work -related to morale of personnel, and 2) to study the relationship between organizational trust and the work -related to morale of the personnel. The samples used in the study were 344 personnel working in both private and government secondary schools in Yala. The research instrument was a questionnaire. Statistics used in data analysis consisted of frequency, percentage, mean, standard deviation, partial correlation coefficient and Pearson's correlation coefficient.

The results revealed that 1) The overall organizational trust of the personnel was at a high level while the work-related to morale of personnel was at a high level, and 2) The overall organizational trust positively correlated with the work-related to morale at the statistical significance level of .01 (r = .662). The facets of organizational trust: the intent of trust and the belief in trust, positively correlated with the work-related to morale of personnel at the statistical significance level of .01 (r = .442 and .392) respectively.