Page Header

The Development of Competency-Based Learning Model with LDWF Technique for Pawn Shop Manager

Choosana Tiantong, Jiraphan Srisomphan, Krich Sintanakul, Thanyarat Nomponkrang

Abstract


การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) สังเคราะห์รูปแบบการฝึกอบรมฐานสมรรถนะวิชาชีพผู้จัดการโรงรับจํานํา 2) พัฒนาหลักสูตรฐานสมรรถนะวิชาชีพตามรูปแบบที่พัฒนาขึ้น 3) หาผลสัมฤทธิ์ของผู้เรียนในหลักสูตร และ 4) ประเมินผลความพึงพอใจของผู้เรียนหลักสูตรฐานสมรรถนะวิชาชีพผู้จัดการโรงรับจํานํา โดยมีประชากรได้แก่ บุคลากรของสํานักธนานุเคราะห์ทั้ง 38 สาขา จํานวน 413 คน ทําการคัดเลือกกลุ่มตัวอย่าง แบบเจาะจงตาม คุณสมบัติ คือ เป็นผู้ที่มีสิทธิขึ้นสู่ตําแหน่งผู้จัดการโรงรับจํานํา จํานวนทั้งสิ้น 45 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ รูปแบบการจัดการเรียนรู้ตามสมรรถนะวิชาชีพ หลักสูตร ระบบสารสนเทศสนับสนุนการเรียนรู้และสื่อ แบบทดสอบ ก่อนและหลังเรียน แบบสัมภาษณ์ แบบสอบถามความคิดเห็นต่อผู้เชี่ยวชาญ แบบประเมินความพึงพอใจ และแบบ ตรวจสอบหาคุณภาพค่าดัชนีความสอดคล้องของวัตถุประสงค์ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การวิเคราะห์ เนื้อหา ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการดําเนินการวิจัยพบว่า 1) ผู้เชี่ยวชาญเห็นด้วยกับรูปแบบ การจัดการเรียนรู้ตามสมรรถนะอยู่ในระดับเหมาะสมทุกด้าน (IOC > 0.5) 2) ได้หลักสูตรทรัพย์จํานําระดับต้น ประกอบด้วย 6 บทเรียนที่สอดคล้องตามฐานสมรรถนะ 3) ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนของกลุ่มตัวอย่างหลังเรียนสูงขึ้น กว่าก่อนเรียนที่ระดับนัยสําคัญทางสถิติ .01 และ 4) ผลความพึงพอใจของผู้เข้ารับการฝึกอบรมต่อรูปแบบการเรียนที่ พัฒนาขึ้นอยู่ในระดับ มาก (X= 4.34) สรุปได้ว่า รูปแบบที่พัฒนาขึ้นสามารถนําไปใช้ในการฝึกอบรมผู้จัดการโรงรับ จํานําได้

Keywords


สมรรถนะวิชาชีพ; โรงรับจํานํา; เทคนิค LDWF

[1] Sukanya Ratsameechote. (2004). “Competency: Undeniable management tool". Productivity World. Vol.9 No.53 : 44-48. (in Thai)

[2] Kajonsak Sirimai. (2011). The Competency Development System for Developing Human Resources in Rajamangala University of Technology Phra Nakhon. (Research Report). Rajamangala University of Technology Phra Nakhon. (in Thai)

[3] State Pawn Office. (2010). The State Pawn Competencies Dictionary. (Guideline Book). Department of Social Development and Welfare. (in Thai)

[4] Tuan Tongkeo. (2007). [Online]. Competency: Principle and Guideline. [cited October 16, 2017]. Available from: www.competency.mju.ac.th/doc/22141.doc (in Thai)

[5] McClelland, D.C. (1973). "Testing for Competence rather than for Intelligence”. American Psychologist. Vol. 28 No. 1 : 1-14.

[6] Sujitra Thananan. (2009). The Human Resource Development. 3rd Ed. Bangkok: National Institute of Development Administration. (in Thai)

Full Text: PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


ISSN: -