การศึกษาปัจจัยองค์กรด้านกิจกรรมความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR)กับพฤติกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงานการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ปัจจัยองค์กรด้านกิจกรรมความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR) 2) พฤติกรรมการมีส่วนร่วมในกิจกรรมของพนักงานของการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย ประชากร ได้แก่ พนักงานการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล ได้แก่ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่า T-test, และ One-way ANOVA ผลการศึกษาพบว่า ระดับปัจจัยองค์กรด้านกิจกรรมความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR) อยู่ในระดับมาก 3 อันดับแรก ได้แก่ องค์กรมีพันธกิจตามวิสัยทัศน์ นโยบายและแผนการดำเนินงานที่ชัดเจน องค์กรมีบุคลากรภายนอกสนับสนุนในการดำเนินกิจกรรม และองค์กรเปิดโอกาสให้พนักงานได้มีส่วนร่วมในการกำหนดแนวทางในการจัดกิจกรรม อันดับสุดท้าย ได้แก่ องค์กรมีการสำรวจความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับกิจกรรม พฤติกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงานอยู่ในระดับปานกลาง 3 อันดับแรก ได้แก่ การให้ความร่วมมือในการเข้าร่วมกิจกรรม การมีโอกาสรู้จักเพื่อนร่วมงานในองค์กรจากการเข้าร่วมกิจกรรม และการใช้เวลาในการทำงานประจำให้กับกิจกรรม อันดับสุดท้าย ได้แก่ การมีส่วนร่วมในการกำหนดเกณฑ์วัดความสำเร็จตามเป้าหมายของกิจกรรม พนักงานที่มีปัจจัยส่วนบุคคลต่างกันมีความคิดเห็นในปัจจัยองค์กรด้านความรับผิดชอบต่อสังคมไม่แตกต่างกัน พนักงานที่มี เพศ อายุ อายุงานต่างกัน มีส่วนร่วมในกิจกรรมขององค์กรไม่แตกต่างกัน พนักงานที่มีระดับการศึกษาต่างกันมีส่วนร่วมในกิจกรรมขององค์กรต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

The objectives of this study were to study: 1)the organizational factors in the corporate social responsibility (CSR) activities, 2) the employees’ participation behaviors in the corporate social responsibility (CSR) activities of Electricity Generating Authority of Thailand. The participants were employees of Electricity Generating Authority of Thailand. The research tool used to collect the data was a questionnaire Statistics used for data analysis were frequency, percentage, mean, standard deviation, T-test, and one-way ANOVA. The result revealed that the level of organizational factors in corporate social responsibility (CSR) activities were at a high level. The first 3 items were: clear policies and operational plans, support from parties outside organization, and provide opportunity for employees to participate in organizing the activities. the last level was surveying the employees' opinions about the activities. The participative behavior of the employees was at a moderate level. The first 3 were: cooperation in participating in activities, an opportunity to know colleagues in the organization. and spending regular work time for activities. The last was participation in determining the success criteria of the activity goals. Employees with different personal factors had no different opinions on the organizational factors in cooperate social responsibility. Employees with different gender, ages, and work years had no differences in the participative behavior in the corporate social activities. Employees with different levels revealed the participative behavior in the corporate social activities of the organization differently at the statistically significant level of 0.05.