ปัจจัยด้านแรงจูงใจที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน กรณีศึกษา: บริษัท โพโมโดโร กรุ๊ป จำกัด
Motivation Factor Related to Employee Engagement. A Case Study of Employees of Pomodoro Group Company Limited
Abstract
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) แรงจูงใจในการทำงานร่วมกับองค์กรของพนักงาน 2) ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน และ 3) ความสัมพันธ์ของแรงจูงใจในการทำงานร่วมกับองค์กร กับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน ประชากรที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ ได้แก่ พนักงานภายในบริษัท Pomodoro Group Company Limited ที่เป็นสัญชาติไทยจำนวน 44 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาแบ่งเป็น 2 แบบ คือ แบบสอบถามและแบบสัมภาษณ์เชิงลึก โดยมีการรวบรวมข้อมูลและสถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ การวิเคราะห์ค่าความแปรปรวนแบบทางเดียว One-way Analysis of Variance : ANOVA (F-test) ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยด้านแรงจูงใจมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในภาพรวม อยู่ในระดับมาก โดยมีค่าเฉลี่ยอยู่ที่ 3.92 เมื่อพิจารณาเป็นรายข้อสามารถเรียงลำดับจากมากไปน้อยได้ว่า ด้านความมั่นคงของตำแหน่ง/หน้าที่การงานอยู่ในระดับมากที่สุด ค่าเฉลี่ยอยู่ที่ 4.30 และผลการสัมภาษณ์เชิงลึกเกี่ยวกับปัจจัยด้านแรงจูงใจที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน ดังนี้ 1) ความคิดเห็นในการทำงานที่บริษัทของพนักงานโดยรวมเป็นไปในเชิงบวก โดยมีประเด็นสำคัญที่พนักงานแสดงความคิดเห็นส่วนมากคือ เพื่อนร่วมงานดี ช่วยเหลือซึ่งกันและกัน และสภาพแวดล้อมดี 2) พนักงานส่วนใหญ่มีความเห็นว่า สวัสดิการ/ค่าตอบแทนที่ได้รับจากทางบริษัทนั้นมีความเหมาะสม/ดี เห็นด้วยร้อยละ 86.36 และ 3) ความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับการดูแลเอาใจใส่ของทางบริษัทพบว่า พนักงานทุกคนมีความเห็นตรงกันว่าไม่มีการกดดันใด ๆ และได้รับความเป็นกันเองจากทางบริษัท โดยมีประเด็นสำคัญที่พนักงานแสดงความคิดเห็นส่วนมากคือ ไม่มีความกดดัน พูดคุยกันได้ และเป็นกันเอง
The purpose of this study was to study 1) employee motivation for working with the organization, 2) the level of employee engagement and 3) the relationship of motivation for working with the organizations and the level of employee engagement. The population used in this study were 44 employees of Pomodoro Group Co., Ltd. who are Thai nationals. The tools used in the study were divided into 2 types are a Questionnaire and In-depth interview questions. The collection of data and statistics used for data analysis are One-way analysis of variance: ANOVA (F-test) including percentage, frequency distribution and the standard deviation. The result all this study reveled that the Motivation factor was related to employee engagement as a whole. at a high level with an average of 3.92 when considering each item, can be ordered in descending order that The stability of the position/job duties were at the highest level. The average is 4.30. And the results of the in-depth interview about the motivation factors related to employee engagement are as follows: 1) Overall employees' opinions about working at the company were positive. There are important issues that most employees comment on. good colleague help each other and good environment. 2) Most employees have the opinion that The welfare/remuneration received from the company is appropriate/good. Agreed 86.36 percent and 3) the opinions of employees about the care of the company found that All employees agree that there is no pressure. and received a friendliness from the company There are important issues that most employees comment on. No pressure, easy to talk to and friendly.
Keywords
[1] Salancik, Genrald R. (1983). Commitment and The Control of Organizational Behavior and Belife. In Psychological Foundations of Organizational Behavior. (2nded.). Barry M.Staw: Scott, Foresman and Company.
[2]Porter, L.W. (1974). Organizational Commitment, Job Satisfaction and Turnover Among Psychiatic Technicians. Journal of Applied Psychology.
[3]Thasujai, T. (2006). Government Officials' Commitment to The Organization Office of The Judiciary, Region 4. [Unpublished master’s thesis]. National Institute of Development Administration. (in Thai).
[4]Indan, A. (2022). A Study of Factors Affecting the Performance of Supporting Personnel at NakhonSawan Rajabhat University. [Unpublished master’s thesis]. Nakhon Sawan Rajabhat University. (in Thai).
[5]Meethuen, P. (2018). Working Satisfactions of Employee, Honey Well Electronic Material (Thailand)Co., Ltd. [Unpublished master’s thesis]. Krirk University. (in Thai).
[6]Kantha, P. (2017). Factors Affecting Organizational Commitment of the Livestock ProvincialAdministration Officers in Regional Livestock Stock Office, Region 4. Regional Livestock Office. Region 4. https://region4.dld.go.th/webnew/images/stories/vichakarn/o/v_o_10_09_61_1.pdf (in Thai).
[7]Pichayathadapong, T. (2016). The Development of a Model for Enhancing Employee Engagement With the Organization Generation Y in Service Industry Organizations to Increase Business Outcomes Excellence. [Unpublished master’s thesis]. King Mongkut’s University of Technology North Bangkok.(in Thai).
[8]Mitrmek, T. (2018). Guidelines for Personnel Retention in Industrial Business Organizations. [Unpublished master’s thesis]. King Mongkut’s University of Technology North Bangkok. (in Thai).
[9]Thiplert, P. (2021). Motivation to Work That Affects the Organizational Commitment of The Members of The Transmission Center. Support Arts and Crafts at Ban Kut Na Kham Charoen Sin District Sakon Nakhon Province. [Unpublished master’s thesis]. Sakonnakhon Rajabhat University. (in Thai).
[10]Prawat, R. (2021). Factors Affecting Organizational Engagement of Somdej Phra Boromma Hospital Personnel Ratchathewi at Sriracha. [Unpublished master’s thesis]. Burapha University. (in Thai).
[11]Francesca, G. (2019). Stuck in Commuter Hell? You Can Still Be Productive. Harvard Business School.https://hbswk.hbs.edu/item/stuck-in-commuter-hell-you-can-still-be-productive
[12]Persalae, W., Chaikiturajai, P., & Pruektaweesak, S. (2018). Teamwork Affecting Organizational Commitment and Task Performance of Employees in Automotive Industry Group. [Unpublished master’s thesis]. Sripathum University. (in Thai.)
[13]Thongsawad, S. (2019). The States, Problems and Developing Guidelines of Academic Staffs’ Organization Commitment of The Private Universities in Thailand. [Unpublished master’s thesis]. Hatyai University. (in Thai).
DOI: 10.14416/j.bid.2023.12.007
Refbacks
- There are currently no refbacks.