การศึกษาปัจจัยความสุขในการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในธุรกิจอสังหาริมทรัพย์
The Study of Happiness Factors at Work Affecting the Efficient Performance of Employees in Real Estate Business
Abstract
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับความสุขในการทำงานของพนักงาน ศึกษาระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน และศึกษาความสุขในการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ กรณีศึกษา บริษัท XYZ จำกัด (มหาชน) ประชากรที่ใช้ในการศึกษา คือ พนักงาน ประจำในสำนักงานใหญ่ จำนวน 30 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล ได้แก่ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยประชากร ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานประชากร และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ ผลการวิเคราะห์ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับความสุขในการทำงานโดยรวม อยู่ในระดับมาก (μ = 3.89) ผลการวิเคราะห์ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานโดยรวม อยู่ในระดับมาก (μ = 4.01) ผลการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ พบว่า ความสุขในการทำงาน ด้านความสัมพันธ์ในที่ทำงานมีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานโดยรวม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
The purposes of this research aimed to study: 1) the opinion level of happiness factors at work of employees, 2) the efficient performance level of employees, and 3) the happiness factors at work affecting the efficient performance of employees in real estate business, the case study of XYZ Company Limited. The population was overall full-time employees in the head office. The tools used for data collection were questionnaires. The statistics used in this research were frequency, percentage, mean, standard deviation, and multiple regression analysis. The results of the opinion level of happiness factors at work was at a high level (μ = 3.89), and the level of efficient performance of employees was at a high level (μ = 4.01). The result of multiple regression analysis revealed that the happiness at work in the aspect of the relationship in workplace affected the efficient performance of employees at a statistically significant level of 0.05.
Keywords
[1] Bank of Thailand. (2020). Business Trend Report. https://www.bot.or.th/ (in Thai).
[2] Tangcharoenkitsakul, T., & Jansom, N. (2014). Factors Affecting Work Happiness of Employees in Service Department at Metropolitan Waterworks Authority. Journal of Finance, Investment, Marketing and Business Management, 4(2), 696. (in Thai).
[3] Human Resources and Organization Development Department, XYZ Public Company Limited. (n.d.). Corporate. http://www.xyz.co.th/ corporate/ (in Thai).
[4] Punturat, S. (2021). Statistics Used in Research. https://home.kku.ac.th/sompo_pu/spweb/research/703.ppt (in Thai).
[5] Parichutkul, P.(2018). Employees' Happiness in Working at of Apex Plastech Company limited. Thesis Dhonburi Rajabhat University. (in Thai).
[6] Sripirom, C. (2016). Factors Affecting Happiness at Work of Teachers and Personnel of Payap College of Technology and Business Administration. Industrial Technology Bachelor of Industry, Payap College of Technology and Business Administration. (in Thai).
[7] Uthum, P. (2016). Efficiency in the Performance of Civil Servants in Sa Kaeo Provincial Administrative Organization. [Unpublished master’s thesis]. Burapha University. (in Thai).
[8] Tanuwong, P. (2012). Coordination Factors Affecting Work Efficiency of Quality Assurance Employees. Pharmaceutical Organization. [Unpublished master’s thesis]. Srinakharinwirot University. (in Thai).
[9] Khattha, S. (2013). The Relationship between Happiness at Work and Work Efficiency of Ladprao District Office Officials. [Unpublished master’s thesis]. Sripatum University. (in Thai).
[10] Srisasua, N. (2018). Happiness Affecting Working Efficiency of Government Officers and Staff in Minburi District Office, Bangkok.Journal of Business Administration and Social Sciences, Ramkhamhaeng University, 1(2), 74–85. (in Thai).
DOI: 10.14416/j.bid.2023.04.001
Refbacks
- There are currently no refbacks.